2009-01-20
 
Na prze?omie roku 2008/2009 popisali?my umow? z Kopalni? Soli "K?odawa" S.A. na wdro?enie motywacyjnego systemu p?ac dla pracowników pionu marketingu i sprzeda?y Kopalni Soli "K?odawa" S.A.
W zakres opracowania b?dzie wchodzi?o:
1.      Analiza procesów organizacyjnych zachodz?cych w pionie marketingowo-handlowym
2.      Opracowanie propozycji zmian procedur organizacyjnych
3.      Optymalizacja struktury organizacyjnej z punktu widzenia procesów biznesowych
4.      Okre?lenie celów jako?ciowych i ilo?ciowych, jakie s? stawiane pracownikom pionu handlowego
5.      Okre?lenie kluczowych funkcji, uprawnie?, obowi?zków i zakresu odpowiedzialno?ci na poszczególnych stanowiskach pracy w pionie marketingowo-handlowym
6.      Diagnoz? i optymalizacj? funkcjonuj?cych kana?ów dystrybucji
7.      Propozycj? zmiany do systemu organizacji pracy
8.      Opracowanie i przygotowanie do wdro?enia nowych mechanizmów wynagradzania i premiowania pracowników pod wzgl?dem korelacji z misj? firmy i celami na poszczególnych stanowiskach pracy
9.      Opracowanie arkuszy symulacyjnych dla schematów podwy?kowych
10.  W przypadku zaistnienia konieczno?ci przeprowadzenia badania ankietowego w zakres przeprowadzonych prac wejd? wyniki analizy badania ankietowego pracowników pionu marketingu i sprzeda?y.